負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下片區(qū)子公司人力資源工作

專業(yè)能力要求：
1、具備集團(tuán)化公司或大中型企業(yè)綜合型管理經(jīng)驗(yàn)（行政類、人資、市場(chǎng)／營(yíng)銷類、運(yùn)營(yíng)等皆可）;
2、具備優(yōu)秀的文字功底和匯報(bào)表達(dá)能力；
3、具備優(yōu)秀的社交能力；
4、可接受出差。
崗位職責(zé)：
1、子公司出差走訪調(diào)研，實(shí)地了解現(xiàn)狀、發(fā)掘問題和需求，與總部相關(guān)職能部門對(duì)接協(xié)調(diào)；2、參與子公司來訪總部的會(huì)議、培訓(xùn)、交流等對(duì)接溝通；
3、對(duì)應(yīng)子公司規(guī)劃的編制指導(dǎo)、跟蹤、檢查、跟催、推進(jìn)以及問題協(xié)調(diào)等；
4、集團(tuán)層面決議、精神的傳達(dá)到位和一對(duì)一交辦；
5、對(duì)應(yīng)子公司核心文化、人員動(dòng)態(tài)想法、階段性的矛盾和沖突等發(fā)掘、提煉、匯總；
6、每次出差調(diào)研后按需組織部門協(xié)調(diào)會(huì)議并提報(bào)出差工作推進(jìn)計(jì)劃，并跟進(jìn)推進(jìn)情況。7、按月提交子公司月度信息反饋報(bào)告。

本崗位需接受外派，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)管理等方向

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進(jìn)事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題；

2、建立健全事業(yè)部管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司的正常運(yùn)行；

3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)；

4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研究相關(guān)領(lǐng)域狀況，分析應(yīng)用特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)，并應(yīng)用于產(chǎn)品、服務(wù)改進(jìn)；

5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級(jí)政府相關(guān)部門關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類、理工科專業(yè)；

2、具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上公司運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理、銷售管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有扎實(shí)的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

3、能適應(yīng)出差，抗壓能力強(qiáng)。

集團(tuán)儲(chǔ)備干部，分公司負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備，集團(tuán)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等模塊方向優(yōu)先。

1.熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程。

2.完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo)。

3.能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作。

4.為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。同時(shí)接受各種部門工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，最終的晉升空間包括本部門的管理者。

5.完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。

負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理和品質(zhì)控制工作，確保公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)制定和實(shí)施質(zhì)量/品質(zhì)管理計(jì)劃，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)實(shí)施。建立和維護(hù)公司的質(zhì)量/品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并確保公司質(zhì)量/品質(zhì)持續(xù)改進(jìn)。

主要職責(zé)：

1．電子、機(jī)械或相關(guān)制造行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2．精通質(zhì)量管理體系

3．熟練應(yīng)用QC7大手法，8D等常用質(zhì)量管理工具。

4．具備嚴(yán)密的邏輯思維能力，細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和責(zé)任心。

5. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能適應(yīng)出差．6、具備質(zhì)量部門領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

職位要求：

1、負(fù)責(zé)部門所轄人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；2、負(fù)責(zé)傳感器的質(zhì)量管理、質(zhì)量工藝稽核管理工作；

3、協(xié)助安徽、鄭州公司質(zhì)量體系建設(shè)及品質(zhì)管理的督導(dǎo)工作；

4、負(fù)責(zé)傳感器工藝的審核會(huì)簽工作；5、參與退貨分析并落實(shí)措施反饋改進(jìn)，退貨分析報(bào)告審核及退貨糾正原因分析的措施制訂，支持客戶服務(wù)工作；

6、協(xié)助管理者代表組織編制質(zhì)量手冊(cè)、程序文件；具體負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的管理制度，并歸納整理內(nèi)審資料；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)工作；

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

1、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷或理工類全日制本科及以上學(xué)歷；

2、具有市場(chǎng)推廣和會(huì)銷經(jīng)驗(yàn)，有S2B、B2B營(yíng)銷推廣工作經(jīng)歷；

3、有自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例優(yōu)先；

4、熟悉了解工業(yè)數(shù)字化、先進(jìn)制造、智能制造行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有良好得思維來邏輯、計(jì)劃組織實(shí)施、監(jiān)督反饋和閉環(huán)；

6、擁有良好得多部門溝通協(xié)作能力；

7、工作態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)。

1、負(fù)責(zé)工業(yè)數(shù)字化行業(yè)BD，獨(dú)立開展產(chǎn)線改造業(yè)務(wù)拓展；

2、負(fù)責(zé)自媒體推廣運(yùn)營(yíng)（文案編輯、視頻剪輯、自媒體矩陣構(gòu)建、內(nèi)容整合提煉）；

3、負(fù)責(zé)會(huì)銷方案策劃及落地執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)大腦平臺(tái)得推廣與自動(dòng)化產(chǎn)線業(yè)務(wù)得推廣、對(duì)接及落地。